Ernstzunehmender Trend oder Hype?
Ist es nur Marketing-Hype getrieben von Start-ups? Oder wird die Künstliche Intelligenz die Personalevaluation und -entwicklung bald revolutionieren? Was passiert auf dem Weg dahin?
Die digitale Transformation führt zu einschneidenden Veränderungen in der Selektion und Entwicklung von Mitarbeitenden. Neue Methoden und Anwendungen (bspw. Gamification, data mining) bieten Chancen dank alternativen, möglicherweise objektiveren Sichtweisen – bringen aber auch neue Herausforderungen mit sich. Noch findet keine breite Anwendung statt. Die Technologien werden sich exponentiell entwickeln. Parallel dazu muss in der breiten Gesellschaft die Wertediskussion geführt werden, Rekrutierungs- und Entwicklungsverantwortliche in Organisationen, aber auch Bewerbende werden die neuen Ansätze auch kritisch hinterfragen und brauchen Zeit, um Vertrauen zu den neuen Möglichkeiten aufbauen.
Welche Erfahrungen werden bereits damit gemacht? Wie präzise sind die neuen Instrumente und wie werden sie von den Kandidierenden akzeptiert? Was braucht es, um das Vertrauen darin zu fördern? Welche Gegentrends sind sichtbar?
Gerne möchten wir zum Austausch dazu anregen und zu einer kleinen persönlichen Runde in Bern, Zürich und Luzern einladen. Möchten Sie mitdiskutieren? Melden Sie sich bei laura.niederhauser@cedac.ch.